外向的な人物のほうが、組織では浮きやすい？ 人間が一定期間内にできるコミュニケーション量には限界があります。組織の中では、各自はそのコミュニケーション量を適切なメンバーに対して振り分けていくわけですが、積極的に様々なメンバーとコミュニケーションをとる「外向性の高い人物」は、むしろ、日常的なメンバーとのコミュニケーションが減ってしまうことで、組織内で孤立してしまう可能性を秘めています。外向的な人物ほど、組織内では孤立す…
ガバナンス・サステナ 2026年6月5日
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国際・海外 2026年6月4日
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思考・デザイン 2026年6月3日
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戦略・マーケティング 2026年6月2日
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戦略・マーケティング 2026年6月1日
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【論文解説】政策×スピード×現地化が鍵 中国ゲーム企業がいかにしてグローバル競争力を築いたか？ 成城大学の金春姫先生らによる論文「中国ゲーム産業のグローバル競争力の形成―日本の視点から―」では、中国と日本のゲーム業界関係者8名へのインタビューとフィールド調査により、この課題を日本の視点から読み解いています。注目すべき特徴は3つです。①政府の積極的支援②モバイル市場への素早い集中③海外市場に最適化された現地化戦略（ロー…
戦略・マーケティング2026年6月1日
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戦略・マーケティング2026年5月26日
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戦略・マーケティング2026年5月21日
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戦略・マーケティング2026年5月19日
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戦略・マーケティング2026年5月14日
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外向的な人物のほうが、組織では浮きやすい？ 人間が一定期間内にできるコミュニケーション量には限界があります。組織の中では、各自はそのコミュニケーション量を適切なメンバーに対して振り分けていくわけですが、積極的に様々なメンバーとコミュニケーションをとる「外向性の高い人物」は、むしろ、日常的なメンバーとのコミュニケーションが減ってしまうことで、組織内で孤立してしまう可能性を秘めています。外向的な人物ほど、組織内では孤立す…
人事・組織2026年5月28日
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人事・組織 / 起業・イノベーション2026年5月27日
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人事・組織2026年5月25日
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人事・組織2026年5月18日
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人事・組織2026年5月12日
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経営学をはじめとする学術的な知見は、実践とどう結びつくのか？誰しも一度は考えたことがあるのではないでしょうか。University of Illinois at Urbana-ChampaignのShinjinee Chattopadhyay先生らの論文「Free range startups? Market scope, academic founders, and the role of general know…
人事・組織 / 起業・イノベーション2026年5月27日
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起業・イノベーション2026年5月15日
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起業・イノベーション2026年4月20日
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起業・イノベーション2026年4月7日
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起業・イノベーション2026年4月6日
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パッシブファンドは物言わぬ株主か？ 日経平均やTOPIX東証株式指数など市場全体の値動きに連動して投資を行う運用方法をパッシブ運用といいます。特定の企業を選別せず広く分散投資を行うスタイルで、代表的な手段にはETF（上場投資信託）があります。このようなパッシブ運用をするファンドは、個別企業を分析して投資判断を行わないため、経営者を監視する力が弱い「物言わぬ株主」と言われています。しかしそのようなパッシブファンドは本当…
膨大なデータから見えた日本企業の真実 近年、日本企業の不正ニュースが絶えませんが、その背景には何があるのでしょうか。グロービス経営大学院の髙岡明日香先生と一橋ビジネススクールの小野浩先生は、論文「取締役会構成と企業不正との関係：社内取締役と社外取締役が不正抑制に果たす役割」で、取締役会の構成が企業の不正行為にどのような影響を与えるかを多角的に分析しました。 この研究では、東京証券取引所の第1部に上場していた企業を対象…
ガバナンス・サステナ2026年5月20日
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ガバナンス・サステナ2026年3月31日
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ガバナンス・サステナ2026年3月30日
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人事・組織 / ガバナンス・サステナ2026年3月27日
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ガバナンス・サステナ2026年3月23日
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S&P1500のCFOデータベースが完成！ こちらでご紹介する論文は、かなり特殊な論文です。ですが、こうした論文もまた大変重要な学術発展ということで、アカデミアの取り組みとして知ってもらえたらと思います。 アメリカで、2000年から2022年までのCFOのデータベースが作られた、という論文です。データベースはOSFというプラットフォーム上に公開されています。（osf.io/fh248/?view_only=2…
なぜ同じ従業員を見ても評価が真逆になるのか なぜ、海外拠点では、同じ現地従業員を見ているはずの日本人駐在管理者の評価が、ある人は「責任感がない」、別の人は「カイゼンに積極的な従業員だ」と正反対になるのでしょうか？ 中京大学の弘中 史子先生と同大学の寺澤 朝子先生の研究は、この疑問を解くカギに迫りました。この研究では、中小製造業のマレーシア拠点を対象に、日本人駐在管理者と現地従業員のコミュニケーションを分析し、両者の認…
創造性を生む“中程度の多様性” 東京大学大学院の稲水伸行先生、株式会社オカムラ ワークデザイン研究所 牧島満チーフリサーチャ、ディスカバリーズ株式会社 島田 祐一朗代表取締役社長による共同研究チームは、ハイブリッド・ワーク環境下でのクリエイティビティ向上策を探りました。論文「時間展望とクリエイティビティ：細かい時間単位の行動データを用いたハイブリッド・ワークの分析」では、家具メーカーの従業員257名を対象に、1ヶ月間…
思考・デザイン2026年4月8日
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国際・海外 / 思考・デザイン2026年4月2日
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思考・デザイン2026年3月25日
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思考・デザイン2026年2月25日
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思考・デザイン2026年1月29日
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3行要約 「これって、要するに？」という一般化の癖をつける。 全く違う業界の成功法則を、自分の現場にスライドさせる。 論文を正解ではなく、最高品質の考えるヒントにする。 ※4/16 やさしいビジネススクール有料会員限定「するどい中川ゼミ」動画からの抜粋です 「論文の内容はわかった。でも、自分の仕事には関係なさそうだ」そう思ってしまったら、そこがゴールになってしまいます。論文活用の真髄は、書かれている内容をそのまま受け…
オリジナル記事2026年5月5日
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オリジナル記事2026年5月4日
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オリジナル記事2026年5月3日
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オリジナル記事2026年5月2日
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オリジナル記事2026年4月25日
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S&P1500のCFOデータベースが完成！ こちらでご紹介する論文は、かなり特殊な論文です。ですが、こうした論文もまた大変重要な学術発展ということで、アカデミアの取り組みとして知ってもらえたらと思います。 アメリカで、2000年から2022年までのCFOのデータベースが作られた、という論文です。データベースはOSFというプラットフォーム上に公開されています。（osf.io/fh248/?view_only=2…
